Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/791
Title: การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดล
Other Titles: Governance Based on Good Governance Principles of Mahidol University.
Authors: คำรณ โชธนะโชติ
Keywords: หลักธรรมาภิบาล;การบริหาร;มหาวิทยาลัยมหิดล;Good Governance;Administration;Mahidol University
Issue Date: 2017
Publisher: คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Citation: วารสารการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย 2560;4:67-75.
Abstract: การวิจัยหลักธรรมาภิบาลกับการบริหารมหาวิทยาลัยมหิดล ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดล เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยมหิดลต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดล จำแนกตามข้อมูลทั่วไป เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 420 คน ใช้สูตรทาโร ยามาเน่ (Taro Yamane) โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Sampling) กำหนดค่าความคลาดเคลื่อนของการสุ่มตัวอย่างเท่ากับ 0.05 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที (t-Test) ในกรณีตัวแปรต้น 2 กลุ่ม และทดสอบค่าเอฟ (F-Test) โดยวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) ในกรณีตัวแปรต้นตั้งแต่ 3 กลุ่มขึ้นไป ผลการวิจัย พบว่า การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดล ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.76 คะแนน) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าทุกด้าน คือ ด้านหลักความรับผิดชอบ ด้านหลักความคุ้มค่า ด้านหลักคุณธรรม ด้านหลักการมีส่วนร่วม ด้านหลักนิติธรรม และด้านหลักความโปร่งใส อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.93, 3.88, 3.77, 3.70, 3.66 และ 3.63 คะแนน ตามลำดับ) และเมื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยมหิดลต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดล จำแนกตามข้อมูลทั่วไป พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน ตำแหน่งทางการบริหาร ตำแหน่งทางวิชาการ ตำแหน่งชำนาญการ/งาน ประเภทของผู้ปฏิบัติงาน หน่วยงานที่สังกัด ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัยมหิดลแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Other Abstract: The objectives of this research are to study the administration according to the good governance codes of Mahidol University. The opinions towards the good governance administration of the workers employed by Mahidol University are compared according to general factors. The data is collected via stratified random sampling from the sample of 420 people, according to the Taro-Yamane formula. At p = 0.05, the data is analyzed using the frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, t-Test with 2 sets of independent variables, and F-Test via One-Way ANOVA with more than 3 independent variables. The study found that 1.) The overall good governance in administration was found to be in a high level (x-bar = 3.76); and when each aspects is considered, the aspects of responsibility, value, ethics, participation, rule of law, and transparency are found tobe in a high level (x-bar = 3.93, 3.88, 3.77, 3.70, 3.66 and 3.63, respectively. 2.) The opinions of the workers toward the good governance administration of the university, classified and compared by general data, reported that differences in gender, age, education, work duration, executive position, academic / expertise ranking, type of workers, and affiliation have significantly different opinions toward the good governance administration of the university at p = 0.05.
URI: https://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/791
ISSN: 2392-5671
Appears in Collections:OOD: National Journal Publications

Files in This Item:
There are no files associated with this item.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.