Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/403
Title: Organizational Commitment of Workers within the Faculty of Science, Mahidol University
Other Titles: ความผูกพันต่อองค์กรของผู้ปฏิบัติงานภายในคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Authors: Aphijit Kunnaworapanya
Khamron Chotanachote
Keywords: Organizational Commitment;Workers within the Faculty of Science
Issue Date: 14-Mar-2014
Publisher: การประชุมวิชาการสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และศึกษาศาสตร์ ประจำปี พ.ศ. 2557 หัวข้อ “อุดมศึกษาไทยสู่อาเซี่ยน”
Abstract: The objective of this research is to study the level of organizational commitment, factors that affect the organizational commitment of the workers, and the relation between the factors and organizational commitment itself. The sample consisted of 265 workers of the Faculty of Science, Mahidol University. The data was collected using the questionnaire, and analyzed by the SPSS, using the statistical values of percentage, mean, and standard deviation, and tested the difference between two groups of samples, using the Pearson Correlation Coefficient and set the p-value at 0.05. The study reported the result that the participants have high level of organizational engagement and affecting factors. The study also found that difference in gender does not affect organizational engagement of the participants, however, difference in age, education, working period, type of workers, type of positions and affiliations reported a significance difference at the p-value of 0.05, and the study of the relationship between the factors and organizational engagement found that every factors affect the engagement toward the organization of the workers in the same way. by that the participants felt that they are part of the organization, and are willing to exert and devote themselves to the organization in order to achieve the specified goal.
Other Abstract: การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ปฏิบัติงานภายในคณะวิทยาศาสตร์ จำนวน 265 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างของ กลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม และคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ก าหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความผูกพันต่อองค์กรและมีปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกต่อพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์กร พบว่า เพศแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกันสำหรับอายุ การศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน ประเภทของผู้ปฏิบัติงาน สถานภาพของบุคลากร และหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเมื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรในทิศทางเดียวกัน โดยกลุ่มตัวอย่างรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พร้อมที่จะทุ่มเททั้งแรงกายแรงใจ เพื่อให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมายที่กำหนด
URI: http://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/403
Appears in Collections:OOD: International Proceedings

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kunnaworapanya_A_2014-Organizational-commitment-of-workers.pdf237.93 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.