Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/400
Title: The Relationships among Organizational Communication Patterns and Social Support with Work Morale: A Case Study of Officers in Faculty of Science, Mahidol University
Other Titles: ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการติดต่อสื่อสารในองค์การและการสนับสนุนทางสังคมที่ส่งผล ต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Authors: Komaid Chnacharoen
Keywords: Communication in Organization;Social support;Morale
Issue Date: Aug-2014
Publisher: งานวิจัยและบริการวิชาการ คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Citation: งานบริหารและธุรการ
Abstract: This research studies the relationships between communication-based behavior and social support in an organization with work moral of officers in faculty of science. It has 2 objectives. First, to study the relationship among four patterns of communication behaviors in an organization between a work morale officer and employees. Second, to study the relationship between social support in an organization the officer received from their supervisor and colleagues and their work morale. The samples of this research were 175 officers in Faculty of Science, Mahidol University. Data analysis revealed the following results 1) Officers who reportedly had high communication behavior in each of the four patterns had a higher positive effect on work morale, and 2) the level of social support received from supervisors and colleagues in the organization had a significant relationship on the level of work morale.
Other Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการติดต่อสื่อสารในองค์การกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานและศึกษาการสนับสนุนทางสังคมในองค์การของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานที่มีต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือผู้ปฏิบัติงานสายสนับสนุนของคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 175 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วย Correlation Coefficient โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า พฤติกรรมการติดต่อสื่อสารในองค์การแต่ละรูปแบบมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน และพบว่าการได้รับการสนับสนุนทางสังคมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของผู้ปฎิบัติงานสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
URI: http://ir.sc.mahidol.ac.th/handle/123456789/400
ISSN: 2392-5671
Appears in Collections:OOD: International Proceedings

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Chnacharoen_K_2014-Relationships-between-Organizational-Communication-Patterns.pdf164.9 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.